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人才招聘Recruitment

人才觀

  公司自2008年建立以來,憑著自成一套的用人模式,使公司保持著高速的發展。其中最重要的是公司始終堅持以人為本的發展策略,并真正把這個理念用到實際管理中去,使企業增添無限的活力。公司本著求真務實、開拓創新、理解個性、尊重人才的原則,努力創造氛圍使員工釋放潛能,發揮更大的作用。通過對職工進行業務培訓、職業道德教育,使廣大職工樹立了扎根恒升積極貢獻的思想理念,確保了職工隊伍的穩定性,為公司更加快速的發展奠定堅實的基礎。
  用人惟才
  堅持“人才第一”的經營理念,實行公開招聘制度,從而排除了學緣、血緣、地緣關系,擺脫了論資排輩的弊端。建立健全能者上、平者讓、庸者降的競爭機制,招賢納才,機遇均等。

  能力重于學歷
  實行能力主義原則,用人制度和招聘原則不惟學歷資歷和老本,只問你能為公司做什么,而不是強調你從哪里畢業。

  注重培訓
  
啟迪才華,培養人才,激勵人才以持續創造價值。公司在培訓方面非常注重對員工潛能的開發,已建立完善的培訓制度,每年都會有經理人去新加坡培訓進修,參加美國西海岸大學工商管理碩士培訓,去日本中產聯進修,除此之外,拓展訓練和卓越團隊訓練也列為了全員培訓的項目。此外公司還經常組織專家、教授來公司講課,組織職工赴外地進修學習。